—袁勤生管理思想研究中心在北京成立
11月8日，中国管理科学研究院学术委员会在北京举行袁勤生管理思想研究中心揭牌成立仪式，同时下达该中心着手进行以人为本开明管理的专项课题研究。
袁勤生管理思想的核心是以人为本，是在尊重人的基础上推行开明管理，其管理的目的不单纯是为了一时一事的调动人的积极性，去完成各项物的指标，更着重通过管理的各个环节，全面提高人的思想政治，道德修养等各方面的整体素质和文明程度；其倡导的以人为本不是一句口号，而是建立在党的统一领导，人民当家作主和员工是企业主人这一坚定信念基础上的管理理念，通过一系列全面创新的管理方式方法，把管理要求转变为被管理者的自觉行动，引导启发，鼓励激励人在管理实践中的自觉行为。
袁勤生管理思想的重要特征是激励管理，眼下企业和社会管理，普遍实施的是防范性管理，甚至是补救性管理，而袁勤生管理思想倡导实施带超前性的激励管理，注重激发人的自觉性和主观能动性，其“心爱工作激励法”“参与管理激励法”“言者有功激励法”等十二种【以人为本的一体化激励工作法】早在上世纪90年代就获得了半月谈全国思想政治工作创新奖特等奖。
袁勤生管理思想具有丰富的内涵，有站在全局的角度，高瞻远瞩，促进平衡发展等方面的战略管理，有尊重人，理解人，对任何管理对象首先换位思考而后决策的人性化管理，有不断强化激励措施的持续推进式管理，有将管理向外延伸促进规范员工社会行为的中国特色开放式管理；许多著名观点：如“鼓励员工假积极”“允许员工七进七出”“实行言者有功”“提倡爱一行再干一行”“爱什么学什么”“买书订报函授实行公助制度”“改变人们一切向钱看，首先各级干部不能一切用钱管”“反对管理使用罚款，不准平均按人头，分等级，按系数发奖金”“设立自知之明奖”“纠正错误奖”“引进人才不能放首位，人尽其才就是才”“ 一线工人每周轮当总部值班长”“员工在外表现实行明确规定，发现考核”“调动岗位，选拔干部，产生先进，第一程序全部应自报”“客观原因造成的违纪可以豁免”“开除职工是厂长无能的表现”“传统思想政治工作必须三个根本转变，三个有机结合”……等，已成为袁勤生管理思想中精彩的亮点。
袁勤生管理思想不是从西方引进的，是在中国本土产生的，并经历了改革开放30多年的成功实践，它既不同于国有企业，也区别于外资企业，又摆脱了乡企和民企的各种弊端，是全方位创新的，具有鲜明中国特色的管理思想，被专家学者誉为：“走在世界管理潮流的前列”“是管理思想，管理理论，管理制度和管理方法等方面的突破创新，在人类社会管理思想发展的历史进程中，居于前沿和领先地位，中国和世界未来对人性化管理的需求将更加强烈，而袁勤生管理思想必将可以更好的满足中国和世界未来对管理的这种需求。”
袁勤生管理思想研究中心是我国民间智库的一个典范，在党的十九大精神鼓舞下，在新时代中国特色社会主义思想的指引下，它的成立，必将对我国的管理科学和科学管理的全面创新作出一定的贡献。
