近日,奇瑞汽车2018校招宣讲会正式开启，奇瑞以20年的深厚企业文化底蕴，向高校学子全面展示了一个国际化车企的风采。激发了众多高校学子对加入奇瑞汽车大家庭的渴望以及对未来在奇瑞工作和生活的美好憧憬。
良禽择木而栖。在人才培养上，奇瑞始终把人才作为创新发展的第一动力，在促进企业高速发展的同时，更为他们提供施展人生抱负的平台。纵观奇瑞近20年的发展，每一次转型升级都离不开奇瑞的人才培养体系的推动作用，品牌成长之路。弹指一挥间，奇瑞已建立起完整的正向研发体系和覆盖豪华、中高端和大众化品牌各细分市场的全品牌战略架构。
创新的人才强企战略，让奇瑞在产品技术、国内外市场上高歌猛进，获得了丰硕的成果和荣誉。奇瑞现已建立强大的技术和产品研发体系，品牌及产品覆盖全球80多个国家和地区，打造了艾瑞泽、瑞虎等知名产品品牌，旗下两家合资企业同时拥有观致、奇瑞捷豹路虎等品牌。凭借出色的产品力和品牌力，截至目前，奇瑞在全球拥有10个生产基地，产品覆盖全球80多个国家和地区市场，全球累计销量已超过600万辆，是第一个乘用车销量突破600万辆的中国乘用车企业，其中，出口累计超过130万辆，连续14年保持中国乘用车出口第一位。在企业品牌荣誉上，获得伊朗“最佳汽车品牌”、俄罗斯“最受欢迎的中国汽车品牌”、2015智利艾菲奖金奖；在中国国务院新闻办公室指导、中国外文局主办的“中国企业海外形象20强”评选中，奇瑞汽车2015、2016年连续两年荣获中国“最佳海外形象企业”荣誉称号，并蝉联装备制造业第一位。
众所周知，人才是创新的根基,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了技术创新的主导权。近年来，奇瑞以“自主创新”为战略发展核心。在DVVT双可变气门正时技术、TGDI涡轮增压缸内直喷技术、CVT无级变速器、新能源以及智能技术等核心技术上获得突破，带动了全系产品的全面技术升级。截至2016年底，奇瑞累计申请专利14316件，授权专利9155件。迅速成长为一个比肩国际主流品牌的技术型企业。
在汽车智能技术和无人驾驶技术方面，奇瑞更是走在行业的前列，现已掌握车道线检测、毫米波雷达数据处理、车辆检测、局部路径规划、车辆底层控制、地图数据处理等智能处理技术，是国内首家拥有智能底层控制技术的车企。目前，奇瑞正着力开发下一代自动驾驶技术，构建以用户体验为核心的智能移动出行新生态。
在今年的德国法兰克福车展上，奇瑞全球首发的EXEED TX，是奇瑞旗下首款具有AI（人工智能）特征的产品，奇瑞一直在智能互联方面保持与非传统车企、科技企业开放合作的态度，部分成果已陆续应用到新一代产品上。EXEED TX搭载的与百度携手打造的全新一代人工智能车内交互系统，拥有70+语言识别的智能语音交互、AR导航、人脸识别等诸多“黑科技”，在智能互联技术应用方面走在行业前列。
这些成果的取得得益于奇瑞人才举措上做了充分的准备和人才培养储备。作为中国自主品牌的引领者，奇瑞不仅在全球市场、创新技术、智能互联、人工智能等方面锐意进取，领先行业，对人才的引进和培养也在汽车界遥遥领先。奇瑞现已形成一支5000人的研发团队。其中300名来自欧美日韩的高层次人才，硕士、博士680多人，先后有16位专家入选国家“千人计划”。在人才政策的支持下，奇瑞通过引进国际高端人才，实现人才梯队的年轻化、国际化、多元化，为奇瑞技术研发、国际化战略推进提供了强大的源动力。
如今在“中国制造2025”大背景下，随着奇瑞深化全体系能力建设的深入，以及创造国际一流品牌的战略目标。奇瑞为配合公司战略转型，积极贯彻年轻化的人才理念和战略。让每一个怀揣梦想的人，都对奇瑞心怀事业梦想的向往，为其提供“用武之地”。例如奇瑞分层级的实施股权激励，健全留人机制，制定就业保障、探亲休假、医疗保健、住房用车、子女教育等福利政策，使其建立了差别化人才奖励和薪酬激励制度，增强了众多精英人才对奇瑞平台的关注和向往。
任何伟大品牌的成功，都不是一蹴而就的，往往需要长期的人才战略培养储备。随着奇瑞2018年校招宣讲会在全国26所高校上演，不仅奇瑞的企业文化，发展成果以及企业实力令高校学子心驰向往，更为他们加入奇瑞开启日趋完善的年轻人培养计划与提升发展空间，打造了一条通往实现梦想与价值的全新路径。
